本报讯（记者张嫱 通讯员汲萍）近日，山东省首个劳动人事争议仲裁异步审理系统在青岛上线运行半年后，《青岛市劳动人事争议仲裁互联网异步审理规则（试行）》发布，为智慧仲裁“立规矩”。
此次发布的规则首次清晰界定了互联网异步审理的内涵，明确其与现场审理、互联网视频审理具有同等法律效力，从法律层面筑牢线上仲裁公信力。同时，规则精准划定适用边界，明确互联网异步审理的适用及不适用情形，让案件审理类型选择更精准。
在操作流程上，规则明确了身份确认、答辩举证等九大核心步骤，统一答辩、举证、质证的期限标准，细化延期举证、庭审方式转换等的具体规定，让仲裁庭和当事人的线上操作有了“时间表”和“路线图”，填补了全省仲裁异步审理的制度空白。
此前，当事人通过青岛市人社局官方网站、微信“爱山东”小程序即可实现指尖维权，而新规进一步明确了当事人账号注册认证的责任，确认账号操作的法律效力，同时参照电子签名法明确电子送达、电子签名的合法效力，让线上笔录确认、裁决书签收等操作更具法律约束力。
笔录确认环节在规则中被明确了两个工作日的确认期限和异议处理流程，既保留了高效便捷的优势，又通过规范流程保障当事人异议权利。
在办案端，规则明确了仲裁庭的操作规范，系统自动管控期限、短信提醒当事人的功能有了制度支撑，并将书记员送达笔录、裁决书及在线修订的操作流程正式纳入规则体系，让线上办案流程更标准。
系统与规则的结合大幅提升办案效率，相较传统庭审，仲裁员每天至少多处理1起案件，同时规则对数据安全、个人信息保护的明确要求，让办案过程全程可溯、安全可控。
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